Unternehmer übernehmen Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter

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01 Mär 13:54 2016 von Oswald Schwarzl Print This Article

Gesunde Betriebe stehen fu?r gesunde Mitarbeiter

LINZ. Wie ernst die heimischen Unternehmer das Thema Gesundheit ihrer Mitarbeiter nehmen, beweist alleine schon die Tatsache, dass sich in den vergangenen Jahren bereits mehrere hundert Betriebe am OÖ. Gesundheitspreis beteiligt haben, der heuer bereits zum zehnten Mal durchgefu?hrt wird.

Zum Jubiläum wurde der Gesundheitspreis neu ausgerichtet und auch der Auftritt ist moderner. „Immer mehr Unternehmen erkennen, dass gesunde und somit motivierte und leistungsfähigere Mitarbeiter ein wesentlicher Erfolgsfaktor sind“, bestätigt WB-Direktor Wolfgang Greil. „Betriebliche Gesundheitsförderung soll heute Teil einer modernen Unternehmenskultur sein. Daher wollen wir unseren engagierten Betrieben Danke sagen!“

Die Preisverleihung findet im Herbst im Rahmen einer „Gala der gesunden Wirtschaft“ statt und ausgezeichnet werden einmal mehr engagierte Betriebe, die gesundheitsfördernde Maßnahmen fu?r ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen – und die Gesundheit als maßgebende Komponente fu?r den Erfolg ihres Betriebes sehen.
„Es ist wichtig, im Bereich Gesundheit die besten Leute vor den Vorhang zu holen“, begru?ndet WKOÖ-Präsident Rudolf Trauner diese Aktion. „Der OÖ. Gesundheitspreis ist ein Wettbewerb fu?r engagierte Unternehmen, die sich der Gesundheit als Gradmesser fu?r Lebensqualität und
Wirtschaftlichkeit bewusst sind. Gesundheit ist eine maßgebliche Komponente fu?r zuku?nftigen Erfolg von modernen Unternehmen.“

Auch diesmal werden die Sieger wieder in vier Kategorien ermittelt, wobei Unternehmen in folgende Größen eingeteilt werden: 0 bis 20 Mitarbeiter, 21 bis 100 Mitarbeiter und mehr als 100 Mitarbeiter. In einer Sonderkategorie werden zudem Maßnahmen fu?r Mitarbeiter mit Beeinträchtigung ausgezeichnet. Alle Informationen zum Gesundheitspreis gibt‘s im Internet unter www.gesundheitspreis.at.

Die Kriterien fu?r einen gesunden Betrieb sind vielfältig und sehen bei Wohnkultur Groiss so aus:
• Die Bu?roarbeitsplätze sind sehr groß, hell und freundlich. Die Bewegungsbu?rostu?hle bieten ru?ckengerechte Sitzergonomie und fördern während des Sitzens durch die bewegliche Sitzeinheit den gesunden Wechsel zwischen An- und Entspannung. Dabei wird der Ru?cken entlastet, seine Muskulatur trainiert und Verspannungen vorgebeugt.
• Der Jausen- und Sozialraum ist sehr groß und einladend, fu?r Spiel und Spaß in den Pausen (z.B. Tischfußball). Vor allem bietet er Platz fu?r viele gemeinsame Feiern:
• Geburtstagsfeier von jedem Mitarbeiter Feiern z. B. Meisterpru?fung, Schulabschluss, Lehrabschluss, Pensionierung
• Frisches Obst zur freien Entnahme, fu?r jeden Mitarbeiter, den ganzen Tag verfu?gbar.
• Das Trinkwasser ist belebtes Granderwasser.
• Unsere Firma beschäftigt sich seit vielen Jahren mit dem Kochen im Dampfgarer. Beim Dampfgaren gehen Nährstoffe (Vitamin C, Mineralstoffe, Spurenelemente) nicht im Kochwasser verloren, sondern bleiben in den Speisen erhalten. Der natu?rliche Geschmack der Zutaten und die Überraschung, wie gut Vitamine schmecken können, begeistert die Mitarbeiter.
• Auch die Familie der Mitarbeiter wird bei uns ins Team eingebunden. Beim Grillfest vor dem Betriebsurlaub gibt es hausgemachte Kuchen und ein großes Salatbuffet. Beim jährlichen Betriebsausflug legen wir großen Wert auf Bewegung in der Natur und Schmankerl aus der Region.
• Bei uns gibt es einen gemeinsamen Firmenwandertag. Im Winter gibt es einen Firmenschitag(e). Durch das gemeinsame Kegeln und Eisstockschießen wird die Vitalität und Freude der Mitarbeiter gefördert. Bei unserer Weihnachtsfeier unternehmen wir z. B. eine Schneewanderung, damit gelingt uns wieder ein Beitrag mit Gesundheitsfaktor.
• Seit vielen Jahren gibt es bei uns Firmenseminare mit Coaching z. B. Firma Sonnenklar, Firma Mayrhofer, ...
• Derzeit gibt es ein großes Projekt bei uns: Sauberkeit und Ordnung
5 S als Basis:
Seiri- Aussortieren
Seiton-Anordnen
Seiso-Reinigen
Seiketsu-Standard schaffen
Shitsuke-Selbstdisziplin
Dadurch verbessert sich das Arbeitsklima und das gesamte Arbeiten in unserem Betrieb. Die 5S Arbeitsplatzorganisation ist eine standardisierte Vorgehensweise zur Neuplanung, Verbesserung und Erhaltung von sauberen, sicheren, standardisierten Arbeitsplätzen und deren Umfeld.
• In unserer Firma gibt es flexible Arbeitszeiten, daher gute Vereinbarung Familie mit Beruf.
• Bildungskarenz wurde mehrere Male in Anspruch genommen.
• Wir fördern auch einen gesunden Schlafplatz der Mitarbeiter durch Vorträge und Sonderpreise bei Matratzenkauf.

Vorteile fu?r die Mitarbeiter:
Reduzierung negativer Stressauslöser
Steigerung der Vitalität und Leistungsfähigkeit
Erhöhung der Belastbarkeit, Förderung der Teamfähigkeit
Vorteile fu?r unser Unternehmen:
Verringerung der Fluktuationsrate
Positives Image, positive Auswirkung auf Krankenstandstage und –kosten
Förderung der Mitarbeiter-Motivation, Arbeitsplatzzufriedenheit und Arbeitsproduktivität.

Ku?nftige Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Fu?r sieben von zehn Befragten steht fest: Der Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung wird in Zukunft eher zunehmen. Dieser Meinung sind insbesondere ju?ngere Unternehmer sowie jene größerer Betriebe mit mindestens zehn Mitarbeitern.
• Nur eine Minderheit von fu?nf Prozent der Befragten geht davon aus, dass die Gesundheitsförderung in Unternehmen ku?nftig eher abnehmen wird und ein Viertel (24%) vermutet, dass diese unverändert bleiben wird. Betriebliche Gesundheitsförderung als Zeichen hohes Verantwortungsbewusstseins?
• Die Befragten sind sich einig: Maßnahmen seitens der Arbeitgeber im Bereich der Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter zeugen von hohem Verantwortungsbewusstsein. 53 Prozent der Unternehmer sind voll und ganz dieser Ansicht, 38 Prozent teilweise. Nur knapp jeder Zehnte ist
eher vom Gegenteil u?berzeugt.
• Arbeitgeber, welche laut ihren Angaben bereits selbst Maßnahmen fu?r die betriebliche Gesundheitsförderung unternehmen, sind u?berdurchschnittlich stark der Überzeugung, damit besonders
verantwortungsbewusst zu handeln. Gru?nde fu?r betriebliche Gesundheitsförderung in Bezug auf die Mitarbeiter
• In Bezug auf die Mitarbeiter sprechen laut den Befragten unterschiedlichste Gru?nde fu?r Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung: Sieben der zehn abgefragten Aspekte werden mehrheitlich als sehr wichtig erachtet. In den Augen der Arbeitgeber ist die Förderung der Mitarbeitergesundheit somit wichtig, um gesundheitliche Risikofaktoren im Betrieb zu reduzieren (57% "sehr wichtig") und unterschiedlichste Aspekte zu steigern, wie die
Beziehungen der Beschäftigten untereinander (57%), die Arbeitszufriedenheit (57%), das Selbstwertgefu?hl der Mitarbeiter (56%), das Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter (54%) sowie die Motivation und Leistungsfähigkeit (54%). Daru?ber hinaus gilt die betriebliche
Gesundheitsförderung als entscheidend fu?r die Bewusstseinsbildung in Richtung gesunder Lebensfu?hrung (53%).
• Interessanterweise zeigen sich im Hinblick auf die Bedeutung der unterschiedlichen Gru?nde nur marginale Unterschiede zwischen Arbeitgebern, welche bereits Maßnahmen zur betrieblichen
Gesundheitsförderung gesetzt haben, und jenen, bei denen dies bislang noch nicht der Fall war. Gru?nde fu?r betriebliche Gesundheitsförderung in Bezug auf die Unternehmensfu?hrung
• Gru?nde fu?r betriebliche Gesundheitsförderung aus Sicht der Unternehmensfu?hrung werden etwas differenzierter betrachtet, als jene in Bezug auf die Mitarbeiter. Wichtigste Motivation der Arbeitgeber
fu?r die Förderung der Gesundheit ihrer Beschäftigten wird in der Verantwortung gegenu?ber den Mitarbeitern gesehen (72% "sehr wichtig"). Auf einer weiteren Ebene folgen die Stärkung der Mitarbeiterbindung (59%), die Verbesserung des Betriebsklimas (59%) sowie die Förderung der Kommunikation (57%).
• Befragte, die in ihrem Unternehmen bereits gesundheitsfördernde Maßnahmen implementieren, sind u?berdurchschnittlich stark von ihrer Verantwortung gegenu?ber ihren Mitarbeitern u?berzeugt. Bereits Maßnahmen fu?r die betriebliche Gesundheitsfördernd im eigenen Unternehmen?
• Zwei Fu?nftel der Unternehmer (42%) haben in ihrem Betrieb bereits Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter gesetzt, rund die Hälfte der Befragten (48%) sah hierfu?r hingegen bislang noch keine Notwendigkeit und jeder Zehnte (10%) plant derartige Maßnahmen fu?r die Zukunft.
• Es zeigt sich ein deutlicher Unterschied in der Umsetzung der Maßnahmen je nach Unternehmensgröße: In größeren Betrieben mit mindestens zehn Mitarbeitern wurden deutlich häufiger
gesundheitsfördernde Schritte unternommen. Auch ist ein leichtes Altersgefälle spu?rbar, wonach ältere Unternehmer ab 50 Jahren vergleichsweise seltener eine Notwendigkeit derartiger Maßnahmen
wahrnehmen. Tauglichkeit utnerschiedlicher Maßnahmen fu?r die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter.
• Drei der zehn abgefragten Maßnahmen werden von rund der Hälfte der Unternehmer als sehr tauglich erachtet, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen: jährliche Mitarbeiter- bzw. Entwicklungsgespräche (53 "sehr tauglich"),
Maßnahmen rund um die Arbeitsgestaltung, Arbeitszeitmodell, Teamarbeit (49%) sowie teamorientierte Arbeitsaufträge bzw. Teams aus Jung und Alt (47% "sehr wichtig"). Maßnahmen, welche konkret auf die körperliche Gesundheit abzielen, wie zB. Lauftreffs oder Weiterbildungen rund um Ernährung und Sport, rangieren hingegen eher am unteren Ende der Liste.
• Unternehmer, die bereits selbst gesundheitsfördernde Maßnahmen in ihrem Betrieb verfolgen, sind von der Eignung der unterschiedlichen Vorschläge u?berdurchschnittlich stark u?berzeugt.

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Oswald Schwarzl

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Chefredakteur in Ruhe

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