"Sie kosten zu viel, sind dauernd krank, haben nicht mehr die Leistungsfähigkeit,..." sind immer wieder geäußerte Vorurteile gegen die berühmte Generation 50+ im Arbeitsprozess.

Bei Männern ab ca. 50, bei Frauen schon ab ca. 45 setzt eine immer stärker werdende Tendenz zum Verlust des Arbeitsplatzes ein. Obwohl von allen Seiten betont wird, dass eine gute Durchmischung von jungen und älteren Arbeitnehmer/innen das Beste für ein Unternehmen sei, sprechen die Arbeitslosen-Zahlen eine andere Sprache. Gerade bei der Generation 50+ steigen diese überproportional.

Dass aber diese Personengruppe viel Erfahrung, Routine und das Bewusstsein über den Wert einer "letzten Chance" und damit dementsprechendes Engagement einbringt, wird vielfach übersehen. Außerdem steht ein/e 50-Jährige/r einem Betrieb noch mindestens 10-15 Jahre zur Verfügung. Bei jungen Mitarbeiter/innen ist es keinesfalls gesichert, dass diese 15 Jahre in einem Unternehmen bleiben.

Die SPES Arbeitsstiftung betreut zur Zeit drei über 50-Jährige, die alle einen neuen Beruf erlernen, also in der halben Lehrzeit einen Lehrabschluss über "AQUA" absolvieren und von ihren Betrieben durchwegs sehr gelobt werden.

Mehr Infos zu Ihren Möglichkeiten erhalten Sie unter 07582/82123-50 von Frau Stefanie Huemer.

Allgemeine Informationen zur SPES Arbeitsstiftung

Quelle: SPES Zukunftsakademei