AK stellt klar: Zuspätkommen wegen Eisglätte ist kein Entlassungsgrund
Wer heute wegen des Glatteises nicht pünktlich zur Arbeit kommen konnte, hat keinen Entlassungsgrund geliefert. Ist es nämlich wegen Wetterkapriolen nicht oder nicht rechtzeitig möglich, am Arbeitsplatz zu erscheinen, ist das ein sogenannter Dienstverhinderungsgrund, der das Fehlbleiben rechtfertigt, stellt die Arbeiterkammer Oberösterreich klar
Ein Entlassungsgrund ist ein verspätetes Eintreffen am Arbeitsplatz aufgrund extremer Wetterbedingungen – wie der heutigen Eisglätte – nicht. Allerdings sind Arbeitnehmer/-innen verpflichtet, ihnen zumutbaren Vorkehrungen zu treffen, um trotz widriger Umstände rechtzeitig zur Arbeit zu kommen bzw. dem Arbeitgeber Bescheid zu geben, wenn es dennoch später wird.
Die wegen der Dienstverhinderung nicht erbrachte Arbeitszeit muss meist auch entlohnt werden. Angestellte haben jedenfalls einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung und Arbeiter/-innen dann, wenn dieser im anzuwendenden Kollektivvertrag nicht ausgeschlossen ist.
„Gemeldet hat sich bei uns heute noch niemand, der wegen des Zuspätkommens aufgrund des Glatteises gröbere Probleme am Arbeitsplatz bekommen hat“, sagt AK-Präsident Dr. Johann Kalliauer. „Ich gehe davon aus, dass die Unternehmer in einer solchen Ausnahmesituation ein Einsehen haben.“
Quelle: Arbeiterkammer OÖ